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面试时怎么知道面试官水平高低?[产品经理面试]

创建时间:2019-12-19 18:18:33.0 来源:黑马程序员

1、高级的产品经理和产品总监是有一定气质的


这个比较玄学,但我见过的真正高阶的产品经理,和其他的跟我水平相仿和初阶的产品经理,区别的确非常明显。还记得几年前曾经有个区长和随行人员到我们公司,即便大家并没有特地让区长站到前面或者簇拥着走,大家还是一眼能看得出哪个是领导,这是举手投足之间的感觉。

沉稳、思路清晰、状态良好、为人和善,基本是这种气质的组成因素。没错,我见过的P8以上的产品负责人,以及某些公司的产品副总裁,没有哪个是刻薄、话多、活泼以及不礼貌的,有时候跟他们面试就好像在闲聊天,并且总有收获。另外的一些所谓高阶产品经理或者负责人,或者私人办公室里摆着茶具高高在上的、或者面试你比自己面试还紧张的、或者一句话都不愿跟你聊就听你说的,就没那么靠谱了。

如果没法从这些因素来判断,那就从结果上判断:跟他们聊完,是不是心情比较舒畅?还是特别憋屈,觉得自己一无是处、特别糟糕?

之前有个朋友面完我们产品leader,跟我说:面我的那个小姐姐真好,又漂亮又温柔,逻辑特别清晰,也给了我很多建议帮助。就是这感觉。

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2、反问阶段

面试的时候几乎都会有“我的问题完了,你还有什么问题要问?”的环节,既然我们的目的是看对方的产品水平(有的leader的确颇有气质、领导能力也强,但真的没有多少产品能力),那就问在合理范畴内的相关问题啊。 

比较推荐的问题包括:

a. 您怎么看待自己所在的行业?您觉得产品在核心竞争力上跟竞品有哪些差别?

这个可以考察对方对行业和市场的理解,这是做产品的基础。如果要想很久才能回答甚至答不上来,那这个leader应该只是执行型的,对你帮助不大。

b. 您觉得产品经理需要具备哪些素质?刚才交流过后,您觉得我是否具备这些能力?

前半截是问对方对职业的思考,他但凡有清晰的职业规划,就是一定思考过这些问题的。后半截的问题主要看他是否有洞察力,我们都有自我认知,看他是否能一眼看出我们的优缺点,这也是leader的核心能力。

c. 您刚才说到一个产品上的问题XXXXX,能否问下您觉得要怎样解决?

把刚才他问过的问题回抛过去,可以考察对方最基本的解决问题能力了。我们通常是回答没那么好的,要是他连我们的回答都不如,那这个leader也可以pass掉了。

d.能不能问下您(和其他团队同事)大概的背景? 

其实就是了解对方的经历,这样能够从侧面快速做一个判断,就相当于我们也拿到对方的简历了。不过这个问题存在一定的不礼貌性,要慎重提问,看对方的态度以及自己的议价权力来考量吧。

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